平组字〔2024〕16号A类 同意公开
王茹华委员：
你们提出的《关于建议创新人才引进办法，提升人才引进质量的提案》收悉。现答复如下：
你们在议案中提到的扩大人才引进范围，提高人才引进门槛，建立监管激励机制，设立退出机制，创新人才管理办法五点建议。我部已仔细研究，现根据目前涉及相关工作情况，予以回复。
1.县委重视人才工作。近年来县委对人才工作高度重视，出台《平江县推进“人才强县”建设的若干措施》（平发〔2020〕9号），规范急需紧缺专业人才引进、培养和认定工作。设县委人才发展服务中心副科级机构，设立人才发展基金，基金规模不低于500万元每年，确保有人管事、有钱办事。把人才引进作为一项人才重点工作，引进高层次人才、博士人才、硕士人才、“双一流”学历人才工作上更是做出了一定的成绩。
2.高门槛引进人才。自2021年以来，由县委组织部牵头，联合县人社局、县委编办开展人才引进工作，县直岗位设立“双一流”本科生或全日制硕士研究生为门槛，乡镇岗位设立全日制本科生为门槛，村后备干部岗位（无编制）设立全日制本科生为门槛，同时根据岗位特性还明确专业及执业资格的要求。近三年，引进人才134人，其中硕士研究生55人，“双一流”本科毕业生44人，普通本科生仅35人，高质量充实了县农林畜水、产业发展、城乡规划、医疗卫生等单位和行业的专技人才力量。
3.按政策引进人才。按照湖南省事业单位人员招聘有关规定：“在招聘中将事业单位的空缺岗位主要用于招聘高校毕业生（近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生）。乡镇事业单位在招聘高校毕业生时，可根据实际需要放宽招聘条件，实施‘三放宽一允许’（放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍）”等政策，以及目前全国就业形式的压力，近三年全县人才引进招聘计划237个，设置“高校毕业生”要求岗位8个，2022年、2023年招聘乡镇乡村振兴专干岗位时限制平江户籍，2024年招聘乡镇岗位未限制平江户籍。近三年引进的134人中，其中非平江籍人才58人，包括河南、陕西、江西、河北等地优秀人才，应届毕业生24人。
4.高标准管理人才。出台《平江县引进人才管理办法》，引进人才按县委组织部和县人社局双重管理，建立有效的考核激励和约束机制，激发工作积极性和创造性。建立青年人才导师帮带制度，制定个性化年度带培计划，系统全面提高业务能力。建立人才培训机制，积极鼓励和推荐人才参加垂直系统学习培训、比赛评选，拓宽人才视野。建立入职立规培训、转正激励座谈、年度评价考核模式，鼓励单位重视人才，注重培用，激励人才珍惜岗位，发挥作用。建立人才业绩档案，设立业绩光荣榜，鼓励人才做好本职工作，做强专职工作。
5.高规格服务人才。坚持服务为本，持续优化人才服务保障，让人才安心扎根平江工作。每年发放人才津贴、住房补贴、学费补助、表彰奖金。自2022年以来，针对由“四海揽才”引进到县直岗位的人才发放硕士研究生1200元/月和“双一流”本科生1000元/月的人才津贴，发放三年。整合资源，灵活配套“人才公寓”，2023年集中安排21名非平江籍引进人才入住公租房，26人入住用人单位人才宿舍，8人享受县政府人才购房补贴。聚焦人才关注的“关键小事”，为人才及其配偶落户、就医、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，协调解决各类人才引驻的“疑难杂症”。发放“平旅绿卡”，引进人才三年内每年可免费旅游全县任意景点景区。举办青年联谊，搭建人才交流平台，丰富业余生活。
感谢你们对平江县人才工作的关心和支持。
中共平江县委组织部
2024年9月25日
承办负责人：丑娟
承办人及联系电话：谭梓健 0730－6881778